Psicología organizacional
En Nerea Laburu ofrezco distintos servicios como formación y consultoría personalizada en inteligencia emocional, salud emocional y empresa saludable, liderazgo y equipos, entre otras cuestiones.
Promueve el bienestar laboral y fomenta una cultura empresarial saludable. ¡Contacta!
Servicios para empresas
La mayor parte de nuestra vida la desarrollamos dentro de un contexto organizacional. La Organización Mundial de la Salud (OMS) entiende la salud como un estado de bienestar completo a nivel físico, mental y social. En Nerea Laburu ayudo a tu organización en todo este proceso.
Formación en Inteligencia Emocional
Apoyo el talento de las personas en las organizaciones con programas de formación a medida en inteligencia emocional (competencias emocionales) que impactan en el desarrollo de cada persona, tanto en el ámbito relacional como en el organizacional.
+ Detalle de las competencias
El aprendizaje permanente en competencias transversales es más necesario que nunca ante los desafíos actuales. Dominar la inteligencia emocional ayuda a fomentar el bienestar, el rendimiento, la satisfacción laboral y el liderazgo.
- Inteligencia emocional: gestión emocional, automotivación, resiliencia y psicología general.
- Equipos y productividad: gestión de equipos, prevención de conflictos y gestión del tiempo.
- Apoyo al liderazgo: habilidades para el liderazgo, reconocimiento y conversaciones para el desarrollo.
- Habilidades de comunicación: escucha, asertividad, empatía y atención excelente.
- Gestión del estrés a través del mindfulness.
Si tienes otras necesidades formativas, ¡contacta!
Impulso al liderazgo humanista
Acompaño a las organizaciones a construir e impulsar un estilo de liderazgo que dé respuesta a los retos actuales desde el respeto hacia las personas con las que se trabaja y que genere un impacto positivo en la organización.
+ Áreas de trabajo
- Definición y despliegue del modelo de liderazgo en la organización.
- Aprendizajes sobre liderazgo: programas de formación para desarrollar las capacidades necesarias para liderar equipos desde una perspectiva humanista.
- Procesos de coaching: acompañamiento individualizado para el desarrollo del potencial profesional, a través del establecimiento de objetivos de mejora y de acciones concretas para el logro de estos.
- “Training group” de liderazgo: supervisión de profesionales que quieren potenciar su liderazgo en grupo (de la misma empresa y/o de otras entidades).
Equipos, relaciones y conflictos
Cada vez más las organizaciones saben que de cómo se relacionen las personas de un equipo de trabajo, así son los resultados que se obtienen.
+ Áreas relacionales
- Acompañamiento y gestión de equipos: abordo las situaciones que dificultan el buen funcionamiento del equipo y la consecución de resultados favoreciendo dinámicas de trabajo que impactan en una mejor coordinación y en sus relaciones personales.
- Generación de espacios de comunicación: doto a los equipos de herramientas y habilidades para crear y dinamizar sus proyectos o reuniones y que sean espacios de encuentro en el que tomar decisiones más dinámicas y participativas.
- Gestión de escenarios de conflicto: entreno a los equipos para que, cuando surjan problemas que afectan al clima laboral y al desempeño profesional de las personas, puedan abordarlos de manera constructiva.
Salud emocional y empresa saludable
Ofrezco acompañamiento para evaluar y gestionar la salud emocional en el trabajo y te ayudo en la elaboración y el despliegue de planes de acción para mejorar el bienestar de tu plantilla.
+ Apoyo psicológico individual
Servicio de apoyo psicológico: ofrezco a las empresas un servicio de intervención terapéutica para personas trabajadoras con factores de riesgo hacia la salud mental.
Consultoría en gestión y desarrollo de personas
Realizo proyectos que impactan en la gestión del talento y en el desarrollo de las personas con orientación a resultados.
+ Áreas de trabajo
- Estrategia y cultura corporativa: facilito procesos de reflexión estratégica, así como la identificación de valores y construcción de la cultura promoviendo la participación de las personas de la organización.
- Reclutamiento y gestión del talento: trabajo en la detección de necesidades, evaluación y selección de candidaturas.
- Necesidades formativas y plan de formación: elaboro diagnósticos de necesidades formativas para el diseño de un plan de formación a medida.
- Evaluación del desempeño: diseño e implanto procesos de evaluación 360º.
Aumenta la motivación y la productividad de tu equipo.
Metodología
Utilizo metodologías activas e innovadoras que parten de la experiencia aplicada de más de 20 años de trabajo facilitando proyectos en el ámbito del desarrollo de personas en organizaciones desde un enfoque humanista.
En Nerea Laburu diseño intervenciones a medida.
Cercana | Respetuosa | Práctica
RRHH
Empresas
Otras organizaciones
Miembro de la Comisión de Psicología del Trabajo, Organizaciones y RRHH del Colegio de Psicología de Bizkaia (COP).
Preguntas y respuestas más frecuentes
¿Cómo puede beneficiar la psicología organizacional a mi empresa?
La psicología organizacional es una rama de la psicología que se centra en comprender el comportamiento de las personas en las empresas para ayudarles a mejorar su rendimiento y su bienestar laboral.
Tiene como meta optimizar el bienestar en el lugar de trabajo y contribuir al éxito de la organización, buscando una sinergia entre los objetivos de la empresa y el desarrollo de las personas.
En Nerea Laburu intervengo en las siguientes áreas de actuación:
- Formación y desarrollo en competencias emocionales.
- Gestión de Recursos Humanos.
- Implementación de procesos para el desarrollo del liderazgo.
- Clima laboral y cultura organizativa.
- Acompañamiento e intervención en equipos.
¿Cuál es el papel de la inteligencia emocional en el entorno laboral?
La inteligencia emocional desempeña un papel fundamental en el entorno laboral.
- Ayuda a establecer relaciones más efectivas entre las personas.
- Potencia y mejora la comunicación.
- Fomenta el trabajo en equipo.
- Contribuye a un clima laboral saludable y comprometido.
- Mejora la capacidad de liderazgo y aumenta la innovación.
- Refuerza la motivación.
Las empresas que fomentan la inteligencia emocional tienen un clima laboral más saludable, logran un mayor rendimiento y una mayor productividad.
¿Qué se entiende por una "empresa saludable" y cuáles son los beneficios de promover la salud emocional en el entorno laboral?
Una empresa saludable es aquella organización que se preocupa y promueve el bienestar integral de su plantilla, así como un entorno laboral que apoya el equilibrio en la vida personal y laboral.
Implica una cultura que prioriza la salud emocional de las personas. Quienes lideran las empresas desempeñan un papel fundamental en la consecución de promover la salud en las organizaciones.
Los beneficios de promover la salud emocional son múltiples y van desde el bienestar individual hasta el rendimiento y la eficiencia organizacional.
- Mejora del bienestar y mayor satisfacción laboral.
- Mejores relaciones laborales y reducción de conflictos.
- Mayor retención del talento.
- Aumento de la productividad.
- Prevención del estrés y “burn out”.
- Reducción del absentismo.